1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。                                                                          
4、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持；
6、负责办公室各类行政公文书写等。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具有一定的文案写作能力, 相关办公软件使用熟练；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、一年以上人力资源或办公室工作经验。